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法律解答：派遣劳动关系能够存在。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。核心分析：派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方权利义务。派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。用工单位根据协议使用劳动者，劳动者在用工单位工作。关键构成要件包括合法的派遣单位、规范的派遣协议、符合规定的劳动合同等。实务建议：劳动者要注意查看派遣单位资质，签订明确的劳动合同。用工单位应严格按照协议使用劳动者，保障劳动者权益。发生纠纷时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，收集劳动合同、工资条、工作证等证据证明劳动关系及权益受损情况。
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