优质问答
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法律解答：农民工讨要工资可以通过多种途径解决。首先可以尝试与用人单位协商，协商不成可找劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。核心分析：用人单位有支付工资的义务，农民工有获得劳动报酬的权利。协商是最便捷的方式，劳动监察部门可监督用人单位支付工资情况，劳动仲裁是居中裁决，法院则最终判定。关键在于劳动关系的认定及工资数额的确定。实务建议：收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。先与用人单位友好协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，填写投诉登记表。也可直接申请劳动仲裁，准备仲裁申请书等材料。对仲裁结果不服的，在规定时间内向法院提起诉讼。
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