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法律解答：无固定期限合同的解除方式有多种，包括协商一致解除、劳动者或用人单位单方面解除等。法律依据：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定了劳动者可解除合同的情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等。第四十条规定了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形，如劳动者不能胜任工作等。第四十一条规定了经济性裁员的情形。核心分析：协商解除：双方意思表示一致即可，各自享有解除权并需承担相应义务。劳动者单方解除：需满足法定情形或提前通知，以保障用人单位权益。用人单位单方解除：需符合法定条件并履行法定程序，否则可能面临法律风险。实务建议：协商解除：签订解除协议，明确双方权利义务。劳动者单方解除：按规定提前通知，保留通知凭证。用人单位单方解除：需有充分证据证明符合解除条件，履行通知工会等程序。如发生纠纷，可收集相关证据，向劳动争议仲裁机构或法院寻求帮助，通过仲裁或诉讼解决争议。
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