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法律解答：劳动合同到期后，用人单位与劳动者协商一致可以续签。法律依据：《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。核心分析：首先，续签需双方协商一致，体现了平等自愿原则。双方都有表达续签或不续签意愿的权利。关键构成要件包括双方就续签的各项条款达成一致，如工作内容、工作地点、劳动报酬、福利待遇等。用人单位有义务与劳动者协商续签事宜，并明确告知劳动者续签后的各项条件；劳动者有权根据自身意愿决定是否续签。实务建议：在劳动合同到期前，用人单位应提前通知劳动者续签意向。双方可就续签条款进行充分沟通协商。协商一致后，签订新的劳动合同文本，并由双方签字或盖章。若涉及劳动报酬、工作岗位等重要变更，应在合同中明确约定。如果续签过程中出现纠纷，可向劳动监察部门反映情况，寻求协调帮助。也可依据《劳动争议调解仲裁法》，通过劳动仲裁程序解决纠纷，一般先提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭审理，最终作出裁决。
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