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法律解答：劳动仲裁一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。核心分析：适用逻辑：明确规定了劳动仲裁的审理期限，保障当事人权益，促使仲裁机构及时审结案件。权利义务：仲裁机构有义务在规定时间内完成仲裁，当事人有权监督仲裁进程。关键要件：以受理仲裁申请之日起计算期限，案情复杂是延期的条件。实务建议：当事人应关注仲裁时间进程，可通过仲裁机构官网、电话咨询等方式了解案件进展。若仲裁超期未出结果，可准备好相关材料向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
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