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公司未签订劳动协议怎么赔偿

2026.04.04劳动纠纷7人浏览

法律解答：公司未签订劳动协议，自用工之日起超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同，公司仍需支付自用工满一个月起至满一年时止的双倍工资。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
核心分析：
1. 用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。未签订即违反此义务。
2. 双倍工资的计算从用工满一个月次日起算，至补订书面劳动合同的前一日。
3. 关键在于用工时间的确定以及未签订书面合同的事实。
实务建议：
1. 收集能证明用工时间和工作内容的证据，如工资条、考勤记录、工作证等。
2. 可先与公司协商要求签订合同并支付双倍工资。
3. 协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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