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劳动合同在用工多少天内签订

2026.04.04劳动纠纷6人浏览

法律解答：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
核心分析：
适用逻辑：明确了用人单位和劳动者建立劳动关系后签订书面劳动合同的时间限制。
权利义务：用人单位有义务在用工一个月内与劳动者签订合同，劳动者有权利要求签订。
关键要件：在于用工之日起一个月的时间节点。
实务建议：
劳动者可留意签订合同时间，若超过一个月未签，可向用人单位提出。
收集能证明用工起始时间的证据，如考勤记录、工资发放记录等。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应补偿。劳动监察部门接到投诉后会调查处理，劳动仲裁一般需先提交申请书，按程序进行审理裁决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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