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法律解答：离职劳动合同解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除需双方协商一致；劳动者单方解除分预告解除和即时解除，预告解除需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知；即时解除适用于用人单位存在过错等法定情形。用人单位单方解除也分过错性解除、无过错性解除等情形。法律依据：《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条等。核心分析： 协商解除体现双方意愿，遵循平等自愿原则。 劳动者预告解除是为保障自身择业自由，需给单位合理准备时间。 即时解除因用人单位过错，保障劳动者权益。 用人单位单方解除，过错性解除基于劳动者严重过错，无过错性解除需依法支付补偿。实务建议： 协商解除时，签订书面协议明确解除时间、补偿等。 劳动者预告解除，提前做好工作交接书面记录。 即时解除收集用人单位过错证据。 用人单位解除需有充分证据，履行法定程序，否则可能面临支付赔偿金等风险。
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