优质问答
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法律解答：没有劳动合同并不影响劳动关系的认定，可通过多种凭证来认定劳动关系。法律依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。核心分析： 主体资格方面，双方需符合法律规定，如用人单位是合法注册的企业等，劳动者是符合劳动年龄等条件的自然人。 劳动管理与报酬关系上，劳动者受单位管理且获得报酬，体现从属性。 劳动与业务关联，劳动者的劳动是单位业务的一部分。实务建议： 收集工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等。 工作证、服务证等能证明身份的证件。 考勤记录、同事证言等。可向劳动监察部门反映情况，请求协助调查。发生劳动争议时，先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按照仲裁程序进行维权。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
