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法律解答：公司没跟员工签合同是违法的。法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：用人单位有义务与劳动者签订书面合同，这是保障双方权益的重要形式。未签合同，用人单位需承担支付双倍工资等法律后果。关键在于用工之日起一个月内是否订立合同，超过一个月就可能面临支付双倍工资责任。实务建议：员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。可向劳动监察部门反映情况，要求督促公司签订合同。也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额，仲裁流程包括提交申请、等待受理、开庭审理、作出裁决等步骤。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
