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法律解答：离职时单位不发绩效工资，劳动者需要收集相关证据来维护自身权益。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。核心分析：适用逻辑：劳动者主张绩效工资，需证明绩效工资的存在及计算方式等。若相关证据由单位掌握，单位有义务提供。权利义务：劳动者有提供证据证明绩效工资主张的义务，单位有配合提供证据或承担不利后果的责任。关键构成要件：需证明绩效工资制度的存在、自己的绩效情况及应得绩效工资数额。实务建议：收集绩效合同、绩效评估文件等能证明绩效工资计算依据的书面材料。保存与绩效相关的工作成果记录，如项目报告、成果文件等。如有同事能证明绩效情况，可让同事出具证人证言。与单位沟通绩效工资事宜时，进行录音录像，保留相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，按法律程序维护权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
