优质问答
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法律解答：劳动合同到期不续签，需区分用人单位和劳动者的不同情况。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，终止劳动合同无需支付经济补偿；若用人单位降低条件续订，劳动者不同意续订，或用人单位不续订的，则需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。核心分析：用人单位有维持或提高条件续订的义务，否则需支付补偿。劳动者有自主决定是否续订的权利。关键在于续订条件的变化以及双方的意愿。实务建议：用人单位应在合同到期前合理时间内通知劳动者是否续签及条件。劳动者若不想续签，也应及时明确回复。涉及经济补偿问题产生纠纷时，劳动者可收集劳动合同、工资条等证据，与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁流程一般包括提交申请、受理、开庭审理、裁决等环节。
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