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法律解答：公司不与员工签订劳动合同是违法的。员工有权要求公司签订，若公司拒绝，员工可主张相应权益。法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：法律适用逻辑：公司有义务与员工签订劳动合同，未履行此义务应承担支付双倍工资的法律后果。权利义务：员工有权要求签订合同并获双倍工资，公司有签订合同及依法支付工资的义务。关键构成要件：存在事实劳动关系且未签订书面合同。实务建议：收集证据：如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。与公司沟通：先友好协商要求签订合同。寻求帮助：可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。申请仲裁：若协商无果，可在一年内申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资等。
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