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法律解答：未签劳动合同被公司辞退，劳动者可要求公司支付相应补偿。若公司属违法辞退，还可主张赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：首先，未签劳动合同用人单位存在过错。其次，若属违法辞退，用人单位需承担不利后果。关键在于证明劳动关系及辞退违法。实务建议：收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交申请书，仲裁委受理后开庭审理，最后作出裁决。
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