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法律解答：未签订劳动合同但认定为工伤的，赔偿标准与签订劳动合同的情况大致相同，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。核心分析：适用逻辑：即便未签劳动合同，只要能证明劳动关系及工伤事实，用人单位就需按工伤保险待遇支付赔偿。权利义务：劳动者有权获得工伤赔偿，用人单位有支付赔偿的义务。关键在于证明劳动关系和工伤认定。构成要件：存在事实劳动关系，经工伤认定机构认定为工伤。实务建议：收集证据：如工资发放记录、工作证、考勤记录、工友证言等证明劳动关系。申请工伤认定：向劳动保障行政部门提出申请，提供劳动关系证明材料和医疗诊断证明等。劳动仲裁：若与用人单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁，要求支付工伤赔偿。仲裁流程一般包括提交申请、受理、开庭审理、裁决等环节。
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