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法律解答：劳务派遣需要签劳动合同。劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者，劳动者与劳务派遣单位和用工单位都存在一定关联，都需要签订相应合同。法律依据：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。核心分析：劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，明确双方权利义务，保障劳动者权益。用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。关键构成要件包括明确派遣关系、约定工作内容和报酬等。实务建议：劳动者要仔细阅读与劳务派遣单位签订的劳动合同条款，对不明确的地方及时询问。注意留存签订合同的相关证据，如合同文本、签订过程记录等。如果发生纠纷，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，按照法律程序维护自身权益。
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