优质问答
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法律解答：即使没有劳务合同和欠条，劳动者依然有权讨要工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。核心分析：适用逻辑：劳动者付出劳动，用人单位就有支付工资的义务，这是基于劳动关系的基本权利义务。各方权利义务：劳动者有获得工资的权利，用人单位有支付工资的义务。关键构成要件：存在事实上的劳动关系，比如劳动者实际为用人单位工作，接受用人单位管理等。实务建议：收集证据：如工作证、考勤记录、同事证言、工作聊天记录、工资发放记录（转账记录等）。向劳动监察部门投诉：准备好相关证据，前往当地劳动监察大队反映情况。申请劳动仲裁：可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁程序一般会先进行调解，调解不成再裁决。
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