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法律解答：用人单位开除试用期员工是否给予经济补偿需视情况而定。若员工因不符合录用条件被开除，无需补偿；若因其他非员工过错原因开除，则可能需给予补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位需支付经济补偿。核心分析： 对于因不符合录用条件解除，关键在于用人单位需有充分证据证明员工不符合录用条件，且该录用条件应在招聘或试用期开始时明确告知员工。 因其他法定情形解除，用人单位需履行相应的通知等程序。实务建议： 若因不符合录用条件解除，用人单位要保留好招聘时关于录用条件的说明、试用期考核标准及员工不符合标准的相关证据。 若因其他原因解除，要按法律规定提前通知员工或支付代通知金等。 员工如对解除有异议，可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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