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法律解答：离职当月公休日若员工正常出勤，工资应按照劳动合同约定的标准正常发放。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。核心分析： 适用逻辑：员工付出了相应劳动，就应获得对应报酬，公休日正常出勤也属于劳动范畴。 权利义务：员工有获取劳动报酬的权利，用人单位有按时足额支付工资的义务。 关键构成要件：员工需在公休日正常出勤，用人单位与员工有关于工资支付的约定。实务建议： 收集证据：留存好考勤记录、排班表等能证明公休日出勤情况的证据。 沟通协商：先与用人单位友好协商，要求按规定支付公休日工资。 寻求帮助：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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