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法律解答：被公司开除后，可依法申请劳动仲裁来维护自身权益，要求公司支付相应赔偿或补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。用人单位开除劳动者引发的争议属于该范畴。核心分析：首先，需确定公司开除行为是否合法。若不合法，劳动者有权要求恢复劳动关系或获得相应经济赔偿。关键在于证明公司开除的违法性，如存在违法解除劳动合同的情形，如未提前通知、无正当理由等。劳动者享有获得公平对待和合法权益保障的权利，公司有依法依规解除劳动合同的义务。实务建议：收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。准备公司开除的相关证据，如开除通知、谈话记录等。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。按照仲裁程序，参加仲裁庭审，维护自身权益。
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