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试用期间员工能否可以提出解除劳动关系

2026.04.04劳动纠纷5人浏览

法律解答：试用期间员工可以提出解除劳动关系。
法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
核心分析：
法律适用逻辑：该条款赋予了劳动者在试用期内解除劳动合同的权利，体现了对劳动者自主择业权的尊重。
各方权利义务：员工有提前三日通知用人单位解除劳动关系的权利，用人单位应配合办理离职手续。
关键构成要件：员工需在试用期内，且提前三日通知用人单位。
实务建议：
员工可通过书面、邮件、短信等方式向用人单位发出解除劳动关系的通知，并保留好相关凭证。
通知中明确解除劳动关系的时间，即从通知发出之日起三日后。
员工应按照用人单位的要求，办理工作交接等离职手续，确保劳动关系顺利解除。
若用人单位以各种理由拒绝员工的解除申请，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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