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法律解答：法定假日不放假一般是不合法的。法律依据：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。用人单位在这些法定节假日安排劳动者工作的，应当依法支付加班工资。核心分析：法定节假日是国家规定的劳动者休息的日子，用人单位有义务保障劳动者享受这些假期。若不放假，用人单位需支付高于正常工作时间工资的报酬，一般不低于工资的百分之三百。关键构成要件是用人单位未按照规定在法定节假日让劳动者休息且未支付相应加班工资。实务建议：劳动者可先与用人单位协商，要求其依法安排放假或支付加班工资。协商不成，可收集考勤记录、排班表等证据，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资等相应补偿。劳动仲裁流程一般为提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决等步骤。
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