优质问答
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法律解答：劳动合同到期自己不续签，一般情况下没有赔偿。但存在特殊情形，比如用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。法律依据：《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。核心分析：适用逻辑：当劳动合同到期，若用人单位维持或提高条件续签，劳动者不续签则无补偿；若用人单位降低条件续签，劳动者不续签，用人单位需支付补偿。权利义务：用人单位有维持或提高条件续签的义务，劳动者有自主决定是否续签的权利。关键在于续签条件的变化。构成要件：需明确劳动合同到期、用人单位续签条件的变化以及劳动者的续签意愿。实务建议：劳动者应关注用人单位续签通知及条件，若用人单位降低条件，可书面拒绝并留存证据。若涉及纠纷，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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