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法律解答：员工工伤离职，单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。此外，还可能涉及停工留薪期工资、医疗费、护理费、伤残津贴等赔偿，具体依实际情况而定。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。核心分析：1. 适用逻辑：员工工伤离职，根据伤残等级确定相应补助金。2. 权利义务：员工有获得赔偿权利，单位和基金有支付义务。3. 关键要件：需认定工伤且有伤残等级鉴定。实务建议：1. 收集证据：如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。2. 协商赔偿：与单位协商，要求支付相关赔偿。3. 申请仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4. 申请执行：仲裁生效后，若单位不履行，可申请法院强制执行。
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