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法律解答：离职后15天内发工资是合法的。法律依据：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同一次付清劳动者工资。同时，《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。核心分析：法律适用逻辑：明确了劳动关系解除或终止时工资支付的时间节点。各方权利义务：用人单位有义务及时支付工资并办理相关手续，劳动者有权利获得工资。关键构成要件：以劳动关系的解除或终止为前提。实务建议：劳动者离职时应做好工作交接，确保用人单位能顺利结算工资。注意留存离职相关证据，如离职证明、工作交接记录等。若离职后15天内未收到工资，可先与用人单位协商沟通。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。投诉时需准备好能证明劳动关系及工资情况的材料，如劳动合同、工资条等。劳动仲裁程序一般包括申请、受理、开庭、裁决等环节。
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