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法律解答：合同到期未续签继续上班，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。核心分析：适用逻辑：根据该条司法解释，合同到期后劳动者继续工作，用人单位未反对，就建立了新的劳动关系，且按原合同条件执行。权利义务：劳动者有继续按原合同履行工作的权利和义务，用人单位同样需按原合同条件提供劳动条件和支付报酬等。关键构成要件：一是劳动合同期满，二是劳动者继续工作，三是用人单位未表示异议。实务建议：收集证据：保留工作记录、工资发放记录等能证明继续工作的证据。协商沟通：可与用人单位协商续签书面合同，明确权利义务。若发生纠纷：可向劳动争议调解组织申请调解，调解不成可申请劳动仲裁，仲裁流程一般包括提交申请、受理、开庭审理、裁决等环节。
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