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法律解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条。核心分析：适用逻辑：用人单位有义务与劳动者签订劳动合同，未签则需承担相应责任。权利义务：劳动者有权要求用人单位支付二倍工资，用人单位有支付义务。关键构成要件：存在未签劳动合同的事实，且用工时间超过一个月。实务建议：收集证据：如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。可先与用人单位协商，要求签订合同并支付二倍工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时需提交仲裁申请书、证据等材料，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
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