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法律解答：用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析： 适用逻辑：用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿，以弥补因单位违法行为导致的损失。 权利义务：用人单位有依法解除劳动合同的义务，违法解除需承担赔偿责任；劳动者有获得合法解除补偿及违法解除赔偿的权利。 关键要件：用人单位存在违法解除劳动合同的行为，如无故辞退、不符合法定程序解除等。实务建议： 收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，证明劳动关系及单位违法解除事实。 协商解决：先与用人单位协商赔偿事宜，明确法律依据和赔偿标准。 申请劳动仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料，按仲裁程序进行。 提起诉讼：对仲裁结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
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