优质问答
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法律解答：职工请病假期间，工资支付按照劳动合同的约定和国家相关规定执行。一般情况下，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。核心分析： 适用逻辑：基于保障劳动者基本生活及合理分担企业成本的原则确定病假工资支付标准。 权利义务：劳动者有按规定享受病假待遇的权利，企业有依法支付病假工资的义务。 关键要件：需确定劳动者确实处于病假期间，且企业知晓并认可该病假情况。实务建议： 收集证据：劳动者应提供医院的诊断证明、病历、病假条等能证明病假事实的材料。 沟通协商：与企业沟通病假工资计算方式，若有争议可协商解决。 法律程序：协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决纠纷，仲裁时需提交相关证据材料及仲裁申请书等。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
