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法律解答：合同到期不续签，对于之前的调休假，用人单位应当按照约定安排劳动者休完调休假，若无法安排休假，则应按照工资标准支付相应报酬。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。虽然调休假不完全等同于年休假，但在计算未休调休假补偿上可参照此精神。核心分析：用人单位有义务按照约定安排劳动者休假。若未安排，劳动者有权要求补偿。劳动者需证明存在调休假的事实及具体天数。关键在于用人单位的履行义务情况以及劳动者的证据证明。实务建议：收集证据：劳动者可收集劳动合同、考勤记录、调休审批文件等能证明调休假存在及天数的材料。与单位协商：先与用人单位友好协商，要求安排调休假或支付相应报酬。寻求劳动部门帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由劳动部门介入调查处理，按照法定程序维护自身权益。
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