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法律解答：公司倒闭解散，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条。核心分析：适用逻辑：公司倒闭解散属于劳动合同终止情形，用人单位需依法支付经济补偿。权利义务：用人单位有支付经济补偿的义务，劳动者有获得相应补偿的权利。关键要件：以劳动者工作年限和月工资为计算依据。实务建议：收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明工作年限和工资情况的材料。协商补偿：与公司协商经济补偿事宜，明确补偿标准和支付时间。寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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