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法律解答：若工伤赔偿用人单位不赔付，劳动者可通过合法途径维护自身权益。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。核心分析：用人单位有缴纳工伤保险的义务，未缴纳导致工伤赔偿无法赔付时，需承担支付责任。劳动者因工伤有权获得相应赔偿，包括医疗费用、伤残津贴等。关键在于证明工伤事实及用人单位未依法履行义务。实务建议：收集劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据。与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。可向当地劳动监察部门反映用人单位未缴纳工伤保险的情况，寻求协助。
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