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法律解答：劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长十五日。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。核心分析：适用逻辑：明确了劳动仲裁的审限规定，保障当事人权益，确保案件能及时处理。权利义务：仲裁委有按规定期限审结案件的义务，当事人有知晓案件进展的权利。关键构成要件：受理仲裁申请的时间起算审限，复杂案件需经批准可延长。实务建议：收集证据：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及争议事实的证据。提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。等待审理：等待仲裁委安排开庭，按时参加庭审，陈述事实和诉求。关注进度：可通过仲裁委官网、电话等方式了解案件审理进度。
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