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法律解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条。核心分析：适用逻辑：用人单位有义务与劳动者签订劳动合同，未履行该义务就需承担支付双倍工资的责任。权利义务：劳动者有权要求用人单位签订劳动合同并获得相应补偿；用人单位有签订合同的义务及支付双倍工资的责任。关键要件：存在用工事实且未签订劳动合同。实务建议：收集证据：如工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。与单位协商：先友好沟通要求签订合同并支付相应补偿。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交申请书-仲裁受理-开庭审理-仲裁调解-仲裁裁决。
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