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试用期离职不给发工资合法吗

2026.04.01劳动纠纷4人浏览

法律解答：试用期离职不给发工资不合法。
法律依据：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
核心分析：
用人单位有义务按照法律规定支付试用期劳动者工资。劳动者付出了劳动，就应获得相应报酬。
工资标准不得低于法定下限。若低于，劳动者权益受损。
关键在于用人单位需明确工资计算方式及支付时间，按时足额支付。
实务建议：
收集证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果记录等，证明自己在试用期内的工作情况。
与用人单位沟通，要求支付工资，可通过书面或面谈方式，留存沟通记录。
若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，提供相关证据。劳动监察部门会依法进行调查处理。
也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据，按仲裁程序解决纠纷。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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