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法律解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条。核心分析：适用逻辑：旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者权益。权利义务：用人单位有签订劳动合同的义务，未履行则需支付双倍工资；劳动者有获得相应报酬的权利。关键要件：用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同。实务建议：收集证据：劳动者要留存能证明劳动关系及未签合同时间的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。沟通协商：先与用人单位友好协商，要求支付双倍工资。申请仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、证据等材料，按仲裁程序进行。注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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