优质问答
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本文介绍了江苏瑞莱律师事务所的潘开荣律师。他拥有丰富的执业经验和出色的教育背景，是无锡市律协劳保委委员等。文中还讲述了他代理的一起劳动纠纷案件，通过专业的法律主张和策略，最终帮助劳动者获得胜诉。优秀教育背景铸就专业实力潘开荣律师有着令人瞩目的教育背景。他本科毕业于南京大学，获得人力资源管理专业学士学位。这段学习经历让他对企业管理和人力资源相关知识有了深入的了解，为他日后处理劳动纠纷案件奠定了坚实的基础。之后，他又在中国人民大学攻读民商法专业硕士，系统地学习了民商法律知识，进一步提升了自己的法律素养和专业能力。这种跨学科的学习经历，使他在处理劳动法律事务时能够从多个角度进行思考和分析，为当事人提供更全面、更专业的法律服务。丰富执业经历展现专业风采潘开荣律师在江苏瑞莱律师事务所执业已有9年，执业证号为13202201710910565，服务地区主要为江苏无锡，其联系地址位于江苏省无锡市滨湖区金融六街银华金融大厦15层。他不仅是江苏瑞莱律师事务所的合伙人、劳专委主任，还担任着无锡市律协劳保委委员、新吴分会副主任等重要职务。这些职务不仅是对他专业能力的认可，也让他有更多机会参与到劳动法律事务的研究和实践中，不断提升自己的专业水平。经典案例彰显专业价值2019年4月，潘开荣律师代理了《张某兰等人与无锡某连锁超市有限公司劳动合同纠纷案》。张某某（化名）等17人与无锡某超市有限公司签订书面劳动合同，他们大多是超市老员工，工作年限超过10年。2019年3月20日，公司门店店长召集全体员工会议，要求安排员工到昆山培训两个月，并宣读了16人名单（有1人后来通知加上）。员工询问后得知需自行垫付交通食宿费用，提出要求单位提供交通、食宿安排但未果。期间员工仍在单位正常出勤上班。3月31日，公司以“张某某等5人未到昆山店参加培训，连续旷工3天以上”为由，根据公司《纪律管理政策》解除与他们的劳动关系。潘开荣律师在代理仲裁、诉讼过程中，主张用人单位应根据经营上的必要性和劳动者的具体情况合法、合理安排培训，不应将此作为加重劳动者负担、造成劳动者违纪情况的手段。本案中，用人单位安排劳动者异地长达两个月的培训，交通及食宿费用等均未明确安排，并要求劳动者垫付，影响劳动者家庭生活和社会生活利益，也未能说明培训的内容和目的，且在劳动者提出异议和要求后，仍拒绝正面回复。因此，劳动者拒绝参加培训具有合理性，用人单位据此辞退劳动者没有法律依据，属于违法解除。最终，判决认定公司违法解除，应支付违法解除赔偿金。潘开荣律师凭借其扎实的专业知识和丰富的实践经验，在劳动法律领域取得了显著的成绩。他的教育背景为他的法律实践提供了强大的支持，而他在实际案件中的出色表现，也充分证明了他的专业价值。在未来的法律道路上，相信他将继续为当事人提供优质、高效的法律服务。
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