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法律解答：事业单位请假扣工资是否合法需要视具体情况而定。如果请假符合单位的规章制度且该制度合法合理，那么扣工资可能是合法的；若不符合规定随意扣工资，则不合法。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。核心分析：首先，用人单位有依法制定内部规章制度的权利，若请假制度合理且经民主程序制定并公示，员工应遵守。其次，员工按规定请假，用人单位应保障其基本生活所需工资。关键在于单位请假制度的合法性以及扣工资是否符合规定标准。实务建议：员工应先查看单位的规章制度中关于请假及扣工资的具体规定。若认为扣工资不合理，可与单位人事部门沟通协商。收集好请假的相关证据，如请假条、审批记录等。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
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