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法律解答：出过工伤辞职后，劳动者可获得一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条等规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。核心分析：适用逻辑：工伤职工辞职时，基于其工伤情况及劳动关系解除，依法享有这两项补助金赔偿。权利义务：劳动者有获得赔偿的权利，用人单位有支付一次性伤残就业补助金的义务，工伤保险基金有支付一次性工伤医疗补助金的义务。关键要件：需认定为工伤且经工伤职工本人提出解除劳动关系。实务建议：收集证据：如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。与单位协商：先与用人单位协商赔偿事宜。申请仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。履行程序：按照仲裁程序进行，等待裁决结果，如对结果不服可依法起诉。
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