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法律解答：劳动合同到期公司不续签，劳动者通常能获得补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十四条第一项即劳动合同期满的。核心分析：适用逻辑：当劳动合同到期，公司不续签时，除非公司维持或提高原劳动合同约定条件，而劳动者不同意续订，否则公司需支付经济补偿。权利义务：公司有支付经济补偿的义务，劳动者有获得相应补偿的权利。关键构成要件：劳动合同期满，公司决定不续签，且不存在维持或提高条件劳动者不同意续订的情况。实务建议：收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。与公司沟通：先尝试与公司协商补偿事宜，明确法律规定。寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决等。
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