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法律解答：病假期间遇到法定假日，法定假日包含在病假期间内，病假工资按照劳动合同约定的标准支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。核心分析：职工在病假期间依法享有病假工资待遇。法定假日属于病假期间的一部分，工资计算基数为劳动合同约定标准，但有下限要求。关键在于确定劳动合同约定工资以及当地最低工资标准。实务建议：收集劳动合同，明确工资约定条款。了解当地最低工资标准，可通过当地人社部门网站查询。若与单位就病假工资产生争议，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，仲裁需提交仲裁申请书、劳动合同、工资支付记录等证据材料。仲裁流程一般包括申请、受理、开庭、裁决等环节。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
