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法律解答：劳资纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。核心分析：协商是双方自行就纠纷问题达成一致解决方案，具有灵活性和自主性。调解由中立第三方介入，促使双方达成和解。仲裁是由劳动争议仲裁委员会对纠纷进行裁决，具有终局性（部分裁决一裁终局）。诉讼则是通过法院审理来解决纠纷。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明劳动关系及纠纷事实。先尝试协商，双方直接沟通解决问题。协商不成可找劳动争议调解委员会调解。调解无果可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。一般需准备仲裁裁决书、起诉状、证据等材料，按法院程序进行。
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