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法律解答：合同到期员工想续签，单位不续签，单位需向员工支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。核心分析：适用逻辑：单位不续签，打破了员工原有的工作预期，影响其职业稳定，所以需给员工经济补偿。权利义务：员工有续签意愿，单位有义务就是否续签作出明确回应。单位不续签则需履行支付补偿义务。关键要件：重点在于单位不续签这一行为，且不存在维持或提高原合同条件员工仍不同意续签的情况。实务建议：收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及合同到期时间的材料。沟通协商：先与单位友好协商，了解不续签原因。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁流程一般为提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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