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未续签合同继续用工如何赔偿

2026.03.30劳动纠纷5人浏览

未续签合同继续用工，用人单位需向劳动者支付双倍工资。根据劳动合同法规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但此种情况下，用人单位应在劳动合同期满之日起一个月内与劳动者续签书面劳动合同，否则需从期满后第二个月起向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数为劳动者正常出勤月的工资。
不过，双倍工资的支付一般不超过11个月。即从劳动合同期满后第二个月起计算，最多计算11个月。如果用人单位在劳动者工作满一年仍未签订书面劳动合同，此时视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付双倍工资，但需立即与劳动者补订书面劳动合同。用人单位未依法支付双倍工资的，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿。

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