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用人单位在什么情况下不能解除劳动合同

2026.03.30劳动纠纷6人浏览

根据劳动合同法规定，用人单位在以下情况不能解除劳动合同：
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在特定情况下能得到稳定的工作保障。用人单位违反规定解除劳动合同的，应当依照法律规定支付赔偿金。劳动者若遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，可通过合法途径维护自身权益，要求用人单位承担相应法律责任。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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