合同仅用人单位持有,劳动者没有,该合同在符合一定条件下是有效的。根据法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。虽然法律要求双方各执一份,但仅有用人单位持有并不必然导致合同无效。若劳动者能提供其他证据证明合同内容及双方约定,如工资发放记录、工作证、考勤记录等,结合其他能佐证劳动关系存在的事实,可认定合同实际履行且有效。不过,用人单位未将合同交付劳动者,可能面临劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,还需承担赔偿责任。所以,从规范角度讲,用人单位应按规定将合同交付劳动者,以保障双方权益及劳动关系的规范运行。
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