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公司劝退员工怎么赔偿没有签订劳动合同

2026.03.30劳动纠纷8人浏览

公司劝退未签劳动合同的员工，赔偿问题需依具体情形而定。
若公司违法解除劳动关系，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金。计算方式为：工作年限×月工资×2。工作年限以员工在公司的实际工作时间为准，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，按半个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一年计算。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，因未签订劳动合同，从用工之日起超过一个月不满一年的，公司应向员工每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订的，视为已签订无固定期限劳动合同。
员工需收集能证明劳动关系及工作情况的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便维护自身权益。与公司协商赔偿事宜不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决，劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

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