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被公司试用期辞退依据劳动法怎么赔偿的

2026.03.30劳动纠纷5人浏览

根据劳动法规定，用人单位在试用期解除劳动合同，若证明劳动者不符合录用条件，无需支付经济补偿；若无法证明，则属于违法解除，需支付赔偿金。
赔偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
例如，劳动者月工资为5000元，在该单位工作了3个月，若单位违法解除，应支付赔偿金。工作不满六个月，赔偿金为半个月工资，即2500元。
用人单位需提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，否则将面临法律风险。劳动者若遭遇违法辞退，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿金。在劳动仲裁或诉讼中，劳动者应积极举证，证明自己的工作表现及单位解除行为的违法性。

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