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哪些样的情况下算工伤

2026.03.30劳动纠纷5人浏览

根据相关法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这意味着在正常上班时间、工作地点，由于履行工作职责而遭遇意外事故。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如上班前准备工作用具，下班后清理工作现场等过程中受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如因工作引发他人暴力侵害而受伤。
4. 患职业病的。因接触粉尘、放射性物质等职业危害因素导致的疾病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。如因公出差、参加会议等在外期间受伤或失踪。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。强调上下班途中且非本人主责的特定交通事故。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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