优质问答
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未签劳动合同不影响病假工资的计算。病假工资通常按照劳动合同约定的正常出勤月工资的一定比例来确定。一般来说，计算基数不得低于当地最低工资标准，也不得低于劳动合同约定工资的一定比例，比如80%。计算病假工资时，先确定计算基数，然后根据病假天数和相应比例计算。例如，若计算基数为每月[X]元，病假天数为[具体天数]天，且病假工资发放比例为60%，那么病假工资 = [X]÷21.75（月计薪天数）×[具体天数]×60% 。用人单位应在规定时间内足额支付病假工资。若未签劳动合同，劳动者可主张双倍工资等权益。同时，劳动者请病假应按照单位规定履行请假手续，提供相关证明。若因未签劳动合同引发纠纷，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付合理的病假工资及其他应得待遇。
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